山西电广商务有限公司2018年度重大亚新注册,亚新（中国）

山西电广商务有限公司2018年度重大亚新注册,亚新（中国）内容 

一、年度报告 

（一）企业基本情况 

1.中文名称及简称：山西电广商务有限公司（电广商务公司） 

2.外文名称及缩写：无 

3.法定代表人：赵文华 

4.股东名称：山西广播电视咨询服务中心 

5.注册地址：太原市长治路453号 

6.经营范围：企业管理及咨询；酒店管理；物业管理；房屋租赁及设施维修；电子产品的批发零售；卫星地面接收设施配套供应及组织安装施工、售后服务维修等。 

7.办公地址及其邮政编码：太原市长治路453号（030006） 

8.网址：无 

9.电子邮箱：无 

10.简介：山西电广商务有限公司系经山西省太原市工商行政管理局批准成立于2009年8月，经营范围：企业管理及咨询；酒店管理；物业管理；房屋租赁及设施维修；电子产品的批发零售；卫星地面接收设施配套供应及组织安装施工、售后服务维修等，主要围绕网络集团后勤服务工作展开，负责网络集团国有资产保值增值、负责资产管理，负责资产维护保养、负责治安保卫、房屋租赁、物业管理等工作。  

（二）主要会计数据和财务指标 （万元） 

1、财务状况 

资      产：3253.31 

负      债：2359.26 

所有者权益：894.05 

存      货：0.42 

其他应收款：13.76 

其他应付款：2334.6 

固定资产净值：3109.91 

应交税费：3.81 

2、经营情况 

营业收入：377.65 

营业成本：128.01 

营业税金及附加：21.65 

销售费用：5.85 

管理费用：402.15 

财务费用：-0.22 

资产减值损失：-1.11 

营业利润：-178.67 

营业外收入：1.65 

营业外支出：2 

净 利 润：-179.02 

（三）有限责任公司股东、出资额、出资时间、出资方式  

股    东：山西广播电视咨询服务中心； 

出 资 额：1000万元； 

出资时间：2009年； 

出资方式：现金 

（四）董事、监事、管理人员任职情况和年度薪酬情况 

现有执行董事2017年到公司任职，监事、总经理是2012年到公司任职，副总经理是2017年到公司任职； 

执行董事：赵文华、男、53岁、任职2017年起； 

总 经 理：郝刚、男、50岁、任职2012年起； 

副总经理：袁晓波、男、44岁、任职2017年起； 

监    事：刘晓岗、男、45岁、任职2012年起； 

李耀辉、男、45岁、任职2012年起； 

赵文华、郝刚、刘晓岗、李耀辉均不在我公司领取薪酬； 

袁晓波： 年收入12.46万元（税后）； 

公司员工平均收入水平：5.56万元（税后）； 

（五）企业控股东及实际控制人发生变动情况   无 

（六）董事会报告摘要  无 

（七）年度内重大事件及其对企业的影响   无 

（八）本年度财务预算主要指标 本年度营业收入比预算指标减少20万元，利润总额比预算指标增加20万元。 

 (九)上一年度财务预算执行情况 上一年度财务预算在既定的目标下执行 

(十)财务会计报告和审计报告摘要 财务审计报告摘要：公司财务报表按照企业会计准则和《企业会计制度》的规定编制，在所有重大方面公允反映了公司2018年12月31日的财务状况以及2018年的经营成果和现金流量。 

（十一）企业履行社会责任情况 

1、经济责任： 

在网络集团党政领导下，完成上级组织交办各项工作； 

●负责国有资产保值增值、负责资产经营管理； 

●负责资产维护保养、负责治安保卫； 

●负责集团房地产管理、房屋租赁、物业管理、后勤服务； 

●培育市场竞争力，拓展物流和商务业务。 

经营状况：商务公司经营项目单一，现阶段主要负责网络集团后勤服务工作，负责网络集团国有资产保值增值、负责资产管理；物业部负责资产维护保养、负责治安保卫、房屋租赁、物业管理；餐饮部负责职工餐和客餐等餐饮服务。 

2、安全责任： 

公司和部门以及入驻单位签署了安全责任书，物业部门组织每年进行消防知识普及和讲解，每年组织一次防火演练，安全规章制度上墙，针对保安进行培训等等，防患于未然。 

3、创新责任： 不涉及 

4、环境责任： 不涉及 

5、企业责任： （1）员工情况： 公司现有职工29人，其中正式员工7人，临时员工22人；下设：综合部、物业部、餐饮部。2012年5月商务公司重新整合以来，公司强调了自负盈亏的理念，注重成本意识，强化了内部管理，短期内实现公司持平经营目标。（2）劳动保障：根据劳动法、劳动合同法职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，企业支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益。（3）培训与成长：企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。（4）薪酬福利： 公司参照当地收入与公司经营状况相结合，严格按照薪酬福利制度，在一个期间基本保持相对不变。（5） 纳税情况： 公司严格按照各项税收政策，申报缴纳所属期间的税费，无欠缴及滞纳现象。（6）扶贫救灾：积极参加集团党群部门组织救灾捐款活动。 （7）党风廉政建设：山西电广商务公司党员并归亚新注册,亚新（中国）集团党支部，支部定期组织党支部活动和集中学习，参加了集团组织群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”、“两提一创”学习教育活动，支部坚持做好“三会一课”制度，保持好支部党风廉政建设好传统。 

二、生产经营管理： 不涉及 

三、大额度资金运作及对外大额度捐赠，赞助： 无 

四、职工权益维护： 

（1）全员签订合同。 

（2）退职员工领取失业金，发放补助等。 

（3）职称评定按照行业要求，执行评定程序或行业程序标准执行。 

（4）对在职员工进行职业技能培训，使员工在技能和职称方面都有进一步提升。 

（5）积极参加集团党、团、工会组织各项活动，特别是在“读书”活动中，公司领导对全体员工认真动员，对商务公司参加活动作了工作总结。 

五、履职待遇和业务支出情况： 公司领导人无公务用车及境内外消费支出 

六、有关部门（机构）规定其他事项： 各职能部门和岗位规章制度，保安、保洁、餐饮人员规章制度健全等等。